Le Développement Humain et la montée en compétence sont stimulés pour garantir l’épanouissement personnel de l’ensemble des collaborateurs MINT-Conseil.
L’Attitude Collaborative de nos équipes permet de fédérer leurs compétences au service de nos clients.
L’Innovation est au cœur de notre démarche, elle est le socle commun de nos interventions. Nos savoir-faire et savoir-être sont les garants du respect des Engagements pris envers nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires.
Communautés
Deux communautés d’experts (Conseil & Ingénierie agile) assistent nos consultants, développent nos offres et définissent nos plans de formation interne.
Agilité
L’organisation Mint Conseil s’adapte en temps réel. Chacun y est acteur de l’organisation matricielle (Communautés d’experts, RH, Projets, Direction…).
Gestion Collaborative
Nos consultants sont associés aux comités de pilotage (Offres, Formation, RH…) afin de participer directement à la MINT-Attitude.
MINT-Attitude
Elle est forcément collaborative et orientée vers le partage des connaissances de l’ensemble de nos Talents.
Recrutement
A leur arrivée tous les nouveaux Talents intègrent un programme de mentorat. Ils sont accompagnés dans le développement de leurs savoirs pour devenir un futur MINT-Leader.
Nos clients cibles sont des grands comptes français et étrangers, ils opèrent sur des marchés très compétitifs et nous confient des projets ambitieux. Leur niveau d’exigence est donc extrêmement élevé. Nos meilleures réponses sont les compétences et les valeurs de nos Talents.